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La nuova stagione normativa della Gender Equality

La nuova stagione normativa della Gender Equality

Il PNRR e la L. n. 162/2021 hanno dato impulso ad una stagione promozionale della Gender Equality che richiede un importante adeguamento da parte delle imprese.
La nuova stagione normativa della Gender Equality

La Certificazione della parità di genere 

Tra le principali novità si segnala l’introduzione della Certificazione della parità di genere, in conformità con la Nuova Linea Guida UNI (UNI/PDR 125:2022) adottata il 16 marzo 2022, i cui parametri minimi sono stati recepiti nel DPCM del 29 aprile 2022, pubblicato il 1° luglio 2022.

Istituita dalla Legge n. 162/2021 (Legge Gribaudo) che ha apportato modifiche al Codice delle pari opportunità (D. Lgs. n. 198/2006), la Certificazione della parità di genere rappresenta un segnale di cambiamento, culturale prima ancora che organizzativo, e, per l’impresa, un’opportunità per accrescere il vantaggio competitivo nel mercato.


Obiettivi 

Mediante la Certificazione è possibile attestare le politiche e le misure concretamente adottate dalle imprese per ridurre il divario di genere in relazione a diversi indicatori (KPI) quali, ad esempio, le opportunità di crescita delle donne in azienda; il gender pay gap; le politiche di gestione delle differenze di genere; la conciliazione vita privata - vita professionale.

Molteplici fattori – strategici, culturali, manageriali, organizzativi, gestionali, relazionali - a livello aziendale incidono sulla Gender Equality. Da qui la necessità di avvalersi di competenze specialistiche in grado di accompagnare l’impresa ad intraprendere o proseguire nel miglior modo possibile il proprio percorso di miglioramento continuo nel nuovo contesto normativo.


La collaborazione con l’Università e il Gender Equality Research Team di Roma Tre 

Presso l’Università degli Studi Roma Tre, opera un gruppo di ricerca composito e multidisciplinare impegnato da tempo nello studio delle tematiche della Gender Equality: il Gender Equality Research Team (GERT).

Il GERT affianca e accompagna le imprese, con un supporto altamente qualificato di carattere tecnico-scientifico, nel percorso di strutturazione, valutazione e rendicontazione delle azioni volte a promuovere una cultura inclusiva, anche nella prospettiva della redazione del Bilancio di genere e della Certificazione della parità di genere.

Il GERT si inserisce in un contesto di strutture e linee di studio e ricerca consolidate presso il Dipartimento di Economia dell’Università degli Studi Roma Tre, che costituiscono ormai un punto di riferimento per molte realtà produttive sull’intero territorio nazionale.

Il GERT è coordinato dal Prof. Arturo Maresca, Ordinario di Diritto del lavoro nell’Università Sapienza di Roma e dalla Prof. Silvia Ciucciovino, Ordinaria di Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi Roma Tre, Consigliera Esperta del CNEL, Presidente della Commissione di Certificazione dei contratti di lavoro dell’Università Roma Tre e Presidente di Labchain.

Il Team interdisciplinare è costituito da professori, ricercatori e ricercatrici universitari e si avvale della partnership strategica con altri soggetti. 

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